Osallistuin muutama päivä sitten johtamisen työryhmään, jossa pohdittiin tulevaisuuden johtamista ja sen kehittämistä eri näkökulmista. Johtamista on monenlaista. Asioita, organisaatioita, ihmisiä ja vaikkapa urheilujoukkueita voidaan johtaa. Mikä sitten on hyvää ja älykästä johtamista, ja miten tietotyön välineillä voidaan tukea sitä tulevaisuudessa?
Johtaminen lähtee itsetutkiskelusta. Ensin kannattaa katsoa peiliin ja opetella johtamaan itseään. Mitä voin antaa itsestäni ja mitä maailmasta jää puuttumaan jos minua ei olisi? Jokaisella on arvot ja visio siitä, mikä elämässä on tärkeää ja mihin suuntaan on halu kehittyä. Missä tahansa organisaatiossa hyvät tulokset syntyvät tiimin jäsenten henkilökohtaisesta motivaatiosta saada aikaan hyviä tuloksia yhdessä. Uskon, että perustana on ajatus, että jokainen ihminen haluaa tehdä työnsä hyvin ja onnistua. Jokaisen tulisi johtaa itseään parempaan elämään ja tuntea roolinsa tärkeäksi. Yksin emme pysty paljoa tekemään, vaan tarvitsemme kaikki ympärillemme osaavia ja eri tavalla ajattelevia yksilöitä. Vain näin voidaan saavuttaa merkittäviä tuloksia myös työelämässä. 1+1=3. Lue lisää
Avainsanat: avoimuus, johtaminen, kiire, läsnäolo, organisaatio, tietotyö, työelämä, työhyvinvointi, työyhteisö
Satuin eräässä työhyvinvointia käsittelevässä kokouksessa valittelemaan, että töitä on liikaa. Minua kehotettiin priorisoimaan. Ensin ajattelin, että no huhhuh. Taasko tätä keittiöpsykologiaa siitä, kuinka astiaan mahtuu enemmän tavaraa jos laittaa ensin isot kivet ja viimeiseksi hiekan eikä toisinpäin. Yliopistotyö ja älytyö yleensä kun eivät helposti jakaannu erillisiksi kiviksi ja hiekkahippusiksi. Jokin suo-metafora toimisi paremmin: on monia kerroksia ja erilaisia koostumuksia, mutta vasta kaikki ne yhdessä tekevät suon. Älytyö on osittain sekavaa ja hallitsematonta ja niin pitääkin olla, muuten ei synny uutta tietoa tai innovaatioita. Sekavuutta voi yrittää koordinoida ja hallita mutta että priorisoisi? Tämä mätäs on tärkeämpi kuin tuo turve? Ei ehkä vaivan arvoista. Lue lisää
Avainsanat: älytyö, kokous, logiikka, priorisointi, työhyvinvointi
Olin vuosikausia myöhässä kaikkialta. Lopulta kyllästyin ja päätin muuttua. Testasin eri tapoja. Kokeilemistani tavoista vain yksi toimi. Aloin puhua itsestäni ihmisenä, joka ei ole koskaan myöhässä. Sanojen merkitys oli valtava. Epätosi muuttui todeksi – aloin uskoa puheeseeni itsekin, vaikka tiesin sen olevan vielä silloin epätotta.
Työelämämme on täynnä haasteita, joihin me yritämme epätoivoisesti keksiä toinen toistaan kekseliäämpiä ratkaisuja. Monet yrityksemme ongelmiemme ratkaisemiseksi ovat kunnianhimoisia ja oivaltavia. Mutta niissä on yksi ongelma. Ne eivät toimi. Ihmiset ovat tapojensa orjia. Muuttuminen on vaikeaa. Lue lisää
Avainsanat: haaste, infoähky, infoparatiisi, ratkaisu, tapa, työelämä, työhyvinvointi
Joulu on taas vietetty ja maha on ylensyönnistä turvoksissa. Tänään on hyvä etätyöpäivä. Paluuliikenne on vilkasta, joten ei tarvitse kuluttaa päivää ruuhkassa jonottamiseen. Samalla voin yhdistää joustavammin työ- ja vapaa-aikani. Vartin kävelylenkki koiran kanssa kesken päivän, tuo uusia ideoita ja samalla helpotusta arjen rutiineihin.
Etätyö tuntuu olevan jo yleistä IT-alalla. Tietoliikenneyhteydet ja tehtävien riippumattomuus usein ajasta ja paikasta, tekevät etätyöstä todella varteenotettavan vaihtoehdon. Etätyön sijaan voidaankin tietotyössä puhua e-työstä, joka viittaa tieto- ja viestintäteknologian hyväksikäyttöön työssä ja liiketoiminnassa. Nykyisin meillä on käytettävissä lukuisia työkaluja, joiden avulla työn tekemispaikalla ei oikeasti ole enää merkitystä. E-työtä tehdään hyvin erilaisissa paikoissa kuten mm. kotitoimisto, juna/lentokone ja hotelli. Oikein käytettynä e-työ varmasti parantaa työelämän laatua ja työssä jaksamista. Lue lisää
Avainsanat: älykäs, e-työ, etätyö, kokous, pikaviestintä, sähköposti, tehokkuus, tuottavuus, työhyvinvointi, työyhteisö, vapaa-aika
Kello on 11 illalla ja vaikka olen miettinyt parasta ratkaisua asiakasongelmaan jo kuusi tuntia, en saa mitään uutta aikaan.
Miksi?
Suomalainen huippu-urheilijoiden suorituskykyä mittaava ja työhyvinvointia tukeva Firstbeat Oy julkaisi kiehtovan tutkimuksen: työviikon stressitaso on korkeimmillaan lauantaisin pääosin siksi, että emme palaudu työviikon aikana.
Tämähän on hämmentävää. Nukun joka yö – miten en muka palaudu? Lue lisää
Avainsanat: aivot, deadline, päätöksenteko, ratkaisu, stressi, toimistotyöntekijä, työhyvinvointi, väsyä
1
