Rekrysitio vai akvitointi?

Suomalainen startup-yrittäjä Jyri Engeström onnistui jo toistamiseen tekemään ns. ”acquihiren”. Kyseessä on oman yrityksen myyminen toiselle firmalle tiimeineen päivineen. Siitä siis nimi, acquire (ostaa) + hire (palkata). Mikä muuten kävisi suomenkieliseksi vastineeksi? Rekrysitio, akvitointi vai joku muu? (Molemmista näyttää muuten olevan web-domainit vapaina, vink vink.)

Ensimmäisellä kerralla Engeström partnereineen myi mikroblogipalvelu Jaikun Googlelle, nyt vuorossa oli iPhonella käytettävä suosittelu- ja sosiaalisen median palvelu Ditto, jonka osti tarjouksia yhteisöllisesti välittävä Groupon. Rekrysitiot ovat Suomessa aika vieras ilmiö. Lisäksi ne näyttävät liittyvän voimakkaasti startup-kenttään ja web-palveluihin, ainakin toistaiseksi. Lue lisää

Kupliva työelämä

Viime päivinä (maaliskuussa 2012) netissä on vellonut keskustelu startup-yrittäjyydestä ja miten siihen Suomessa asennoidutaan. Sytykkeenä keskustelulle oli Hesarin Esa Mäkisen juttu Muxlimista. Se nähtiin startup-vastaiseksi, etenkin muttei pelkästään startup-piireissä. Arctic Startup kirjoitti oman näkemyksensä asiasta.

Sanat Arctic Startupin postauksen lopussa jäivät resonoimaan:

But looking back at this over the past few days, the only bubble that has been created – is the bubble all startups are involved with and that’s called over optimistic supporting of entrepreneurship and the thought that the general public, including the media at large, shares that notion. Lue lisää

Avoin työntekijä

Keskustelu avoimesta datasta on toistaiseksi keskittynyt lähinnä julkishallinnon datavarantoihin ja niiden avaamiseen. Esimerkkejä löytyy vaikkapa poliittisen päätöksenteon ja maastodatan alueelta. Osa avattavista datavarannoista perustuu kansalaisia koskeviin tietoihin, esimerkiksi verotukseen tai julkisen liikenteen käyttöön.

Uskon, että sopivasti motivoituna monet voisivat jakaa henkilökohtaista dataansa myös muuten kuin julkishallinnon palvelujen kautta kierrättäen. Kaikki eivät varmasti siihen mielellään lähtisi, mutta jotkut meistä voisivat kertoa vaikkapa paikkatietonsa tai ostotottumuksensa, jos vastineeksi saisivat hyvin kohdennettuja suosituksia ja tarjouksia. Lue lisää

Ammattiharrastajilla työ ja hupi sekoittuvat

Aikanaan olin sitä mieltä, että työ ja vapaa-aika sekoittuvat (ks. kuva sivulta 51). Sittemmin tarkensin näkemystäni: eivät ne itse asiassa sekoitu, vaan limittyvät entistä lyhyemmissä jaksoissa pitkin päivää.

Nyt olen palaamassa alkuperäiseen näkemykseeni. Syy? Pro-am-ilmiö. Pro-am viittaa ammattimaiseen harrastamiseen. Pro-am-ihmisellä harrastuksesta on tullut todellinen intohimo ja hän käyttää siihen merkittävän osan ajastaan. Lue lisää

Luovuuden käsitettä ei vieläkään tajuta

Aalto-yliopiston nimipelleily sai taas kerran pohtimaan luovuuden käsitettä. Ai etteikö muista opinahjoista kuin sieltä kävelisi ulos luovia yksilöitä? Tuntuu, että vieläkään ei oikein ymmärretä, mitä luovuus tarkoittaa. Luovuuden rinnastaminen taiteellisuuteen välittää väärän tai ainakin aivan liian kapean viestin. Onneksi Aallossa ottivat sentään nimen uudelleen harkintaan, muutamien käänteiden jälkeen.

Ihmiset voivat kaikkialla ja kaikilla toimialoilla toimia luovasti. Yhä useampi työ itse asiassa edellyttää luovuutta. Luovuus on uusien ja yllättävienkin ratkaisujen löytämistä erilaisiin ongelmiin. Näiden probleemien ei tarvitse olla suuria. Luovuus näkyy aivan arkipäiväisissäkin askareissa. Lue lisää

Neukkarissa on yksi kirjain liikaa

Arvaatko mikä? ”E.” Jos neukkarista pudottaa e:n pois, jäljelle jää nukkari. Nelivuotias tyttäreni menee tarhakavereidensa kanssa aina lounaan jälkeen nukkariin lepäämään. Melkein joka päivä he ottavatkin porukalla kunnon nokoset.

Jos joku kerta jollakulla ei tule uni silmään, tulee hänen kunnioittaa muita olemalla jonkin aikaa hiljakseen. Ruuan jälkeinen lepohetki on jokaiselle tärkeä rauhoittumistuokio, jotta loppupäivä kuluisi ilman kiukuttelua. Lue lisää

Työelämässä luntataan jatkuvasti

Koulussa meitä kiellettiin ankarasti lunttaamasta. Se on paitsi moraalisesti väärin, myös estää oppimasta, meille kerrottiin. Kotona tiedon pänttääminen etukäteen on paljon tehokkaampaa kuin koetilanteessa vastauksen selvittäminen kaverilta.

Olisiko aika kyseenalaistaa tämä toimintamalli? Tai ainakin tunnustaa, että se ei aina ja kaikkialla päde? Katsopa pohjalle tämä mainio RSA:n animaatio Sir Ken Robinsonin puheesta. Se on alusta loppuun silkkaa kultaa, mutta kymmenen minuutin hujakoilla puhutaan muutama sekunti lunttaamisesta: Lue lisää

On pätkätöitä ja on pätkätöitä

Tämänkertaisessa kirjoituksessani esitän yhden työelämän murrosta koskevan väittämän ja lisäksi yhden toivomuksen. Jos molemmat toteutuvat, muuttuu työnteko nykyistä mielekkäämmäksi ja palkitsevammaksi. Jos sen sijaan väittämä tulee todeksi, mutta toive ei, kurjistuu työnteko monella meistä.

Väittämäni on seuraava: työskentely fragmentoituu monella eri tasolla. Projektit lyhenevät ja niitä tehdään useita samanaikaisesti. Työsuhteiden kestot niin ikään lyhenevät. Organisaatiot muuttuvat tiukoista hierarkioista matriisien kautta verkkomaisiksi, aiheuttaen työntekijälle painetta yhteistyöhön aikaisempaa useampien sidosryhmien kanssa. Lue lisää

Näin motivoit työntekijää

Olen vuosien saatossa netin ”joukkoistamis-palveluihin” (engl. crowdsourcing) tutustuessani miettinyt eri tapoja motivoida ihmisiä näihin online-talkoisiin. Käyttäjien motivointi ideoimaan, markkinoimaan, visualisoimaan, rahoittamaan tai mitä heidän nyt milloinkin halutaan tehtävän on crowdsourcing-palveluille elämän ja kuoleman kysymys.

Hiljattain tajusin, että simppeli motivointi- tai palkitsemismallini on sovellettavissa aivan hyvin myös perinteiseen työntekoon. Vai mitä mieltä itse olet seuraavista motivointitavoista? Huomaa, että kuvaukset ovatkin tällä kertaa sovitettu erityisesti normaaliin palkkatyöhön, ei niinkään crowdsourcingiin. Lue lisää

Milloin juhlitaan?

Kiekkoleijonien MM-juhlat saivat aikaan reaktioita puolesta ja vastaan. Aihetta on vatvottu mediassa jo kyllästymiseen asti. Voit silti lukea eteenpäin, tämä kirjoitus ei enää puntaroi mestarien juhlimisen tapaa. Aihe kyllä kumpuaa mestaruudesta ja sitä seuranneista bileistä. Kyse ei ole tällä kertaa siitä, miten pitää juhlia, vaan siitä, että pitää juhlia.

Nykypäivän työelämästä on lähes tyystin kaikonnut hyvin tehdyn työn juhlistaminen. Kun saa projektin pois käsistään, vaikka miten briljantisti tehtynä, on seuraava hanke jo työpöydällä odottamassa. Mikä pahempaa, usein uuteen hankkeeseen joutuu valmistautumaan ja orientoitumaan edellisen vielä ollessa kesken. Lue lisää

Varaudu raahaamaan läppäriäsi vielä pitkään

Tekniikan puolesta maailma olisi jo täysin valmis siihen, ettei sinun tarvitsisi roudata kannettavaa tietokonettasi virtajohtoineen ja mokkuloineen joka kokouksessa. Enkä nyt tarkoita siirtymistä takaisin kynään ja paperiin. Pilvipalvelut ovat olemassa ja niihin pääsee kiinni erilaisilla laitteilla, myös nk. tyhmillä päätteillä.

Olemme silti vielä tovin sidoksissa omiin kovalevyihimme ja paikallisiin sovelluksiimme. Aina voi keskustella pilvipalveluiden luotettavuudesta ja tietoturvasta, mutta näitäkin keskeisempi syy muutoksen hitauteen löytyy puutteellisesta infrastruktuurista, erityisesti tietoliikenneyhteyksistä. Lue lisää

Älykäs viesti

Lopettelen vappuun mennessä projektia, jossa olen työskennellyt käytännössä täyspäiväisenä marraskuun lopulta lähtien. Kyseessä on tuotekehitysprojekti, jonka aihepiiri oli minulle entuudestaan tuttu. Sen sijaan täysverisen tuotekehitysprojektin osana toiminen oli minulle uutta ja olenkin viimeisen vajaan puolen vuoden aikana oppinut substanssia enemmän toimintatavoista, erityisesti kommunikoinnista.

Muistatko vielä Google Waven? Tästä sittemmin kuopatusta hankkeesta kohkasivat vielä pari vuotta sitten jokainen, myös allekirjoittanut. Kyseessä oli Googlen suuri tavoite yhtenäistää kommunikointimenetelmiä ja sitä kautta virtaviivaistaa ihmisten yhteistyötä, niin työ- kuin vapaa-ajankin kentällä. Lue lisää

Shanghai on buli

Hiljattain työelämänsä aloittanut sukupolvi motivoituu työssään eri asioista kuin vanhemmat. Toki hyvä palkka ja urakehitysmahdollisuudet ovat edelleen tärkeitä, mutta rinnalle ovat nousseet vapaa-ajan korostaminen, työn mielekkyys ja sisällöllisyys sekä hyvät työkaverit. Summattuna: Y-sukupolvelle tärkeää on jatkuva elämänlaatu, niin työssä kuin vapaa-ajallakin.

Kiinan Y-sukupolven nuoret muistuttavat monessa mielessä länsimaisia ikätovereitaan. Heillä on aikaisempia sukupolvia vahvempi Itsetunto, mikä johtaa auktoriteettien vastustamiseen ja kyseenalaistamiseen. Tämä näkyy suoraan sekä oppilaitoksissa, että työpaikoilla. Pelkkä titteliin pohjautuva komentaminen vaillä järkipohjaisia perusteluita ei enää riitä. Johtamistapoja on uudistettava. Lue lisää

”Sua kuunnellaan, sillä seinilläkin korvat on”

Ainakin Eino Grön ja Ismo Alanko ovat esittäneet Seinillä on korvat –kappaleen, josta tämän kirjoituksen otsikko on napattu. Sosiaalisen median, avoimien wlan-verkkojen, paikkatietopalvelujen ja pikaviestinnän aikakautena tämä ”kuuntelu” on helpompaa kuin koskaan aikaisemmin.

Ihmiset antavat nykyään vapaaehtoisesti muiden seurata itseään. Foursquare-jälkiä jätetään ympäri kaupunkia. Facebookissa ja Twitterissä kerrotaan tekemisistä ja kahviloiden verkkojen kautta surffaillaan surutta – niin töissä kuin vapaa-ajallakin.

Keskustelussa työnantajan oikeuksista seurata alaistensa toimintaa verkossa on toistaiseki rajoituttu lähinnä siihen, saako sähköpostiliikennettä tarkkailla vai ei. Uskon tämän olevan jäävuoren huippu. Sähköposti on vain yksi kommunikointiväline muiden joukossa eikä se esimerkiksi paljasta keskustelijoiden sijainteja. Lue lisää

Mobiilityötä ilman raivokohtauksia

Eräs tuttavani on useasti kuvaillut takavuosien mobiiliselailua ilmauksella: ”mielummin varmaan ottaisin turpiini”. iPhone ja muut sitä seuranneet tehokkaat kosketusnäytölliset puhelimet ovat radikaalisti muuttaneet tätä käyttökokemusta.

Murros on lähtenyt liikkeelle viihde- ja yleisemmin kuluttajapalveluista, kuten peleistä ja sosiaalisen median sovelluksista. On kuitenkin vain ajan kysymys, milloin homma räjähtää myös ”hyöty-” ja ammattikäytössä. Lue lisää

Järkeä rekrytointiin

Jos olet työnantaja, sulje silmäsi ja kuvittele nykyistä merkittävästi edullisempi ja nopeampi rekrytointiprosessi, joka tuottaa aiempaa paremmin tehtävään soveltuvia työntekijöitä. Jos olet työntekijä, sulje silmäsi ja kuvittele palvelu, joka etsii juuri sinulle sopivimmat työtarjoukset ilman, että sinun tarvitsee selailla joka päivä työpaikkailmoituksia ja lähettää lukemattomia hakemuksia.

Jos taasen olet CV-pankin tai head hunting –palvelun pyörittäjä, avaa silmäsi rekrymarkkinan uusille tuulille. Niistä lisää alla. Lue lisää

Tietotyö: Tietoa sormenpäissä

Koitin viikonloppuna konfiguroida uuteen Android-puhelimeeni työpaikan sähköposteja. Ensimmäinen kompastuskivi oli oman salasanan syöttäminen. Siis sen saman salasanan, jonka syötän monta kertaa päivässä tietokoneelleni, kun availen näppäinlukitusta.

Mistä on kyse, miksen muistanut tätä itselleni arkista merkkijonoa? Orastavan dementian piikkiin en suostu tätä laittamaan. Ei, syynä on tietenkin uusi konteksti, eli normaalista poikkeava päätelaite ja normaalista poikkeava ympäristö. Yleensä syötän tämän salasanan työpisteelläni ergonäppäimistöllä, nyt löhösin sohvalla kännykän kanssa. Lue lisää